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Un Welfare Aziendale per le Donne — Libro
Strumenti a sostegno del life-work balance
Filippo Di Nardo
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Le donne costrette a rinunciare al lavoro a causa degli impegni familiari sono quantificabili, secondo l' ISTAT in circa 10 milioni in un arco temporale di 10 anni.
In altri termini, questo significa che il 41% della popolazione femminile tra i 18 e i 74 anni ha dovuto, forzatamente, rinunciare al lavoro o ad opportunità di carriera e di crescita professionale. Questo, a causa di impegni di natura familiare, compresa la gravidanza, che non permettono in molti casi una virtuosa conciliazione dei tempi.
Il welfare aziendale per le donne è un valido strumento di sostegno nella condizione lavorativa e di carriera soprattutto nell'ottica di una conciliazione tra gli impegni di lavoro e quelli del carico familiare.
Rispetto agli strumenti di natura statale e a quanto indicato dalle norme in tema di maternità, sostegno familiare e conciliazione dei tempi, il welfare aziendale rappresenta un'integrazione privata di grandissimo valore e utilità. Un'opportunità che in molti stanno cogliendo.
Il libro contiene l'indagine Manageritalia - Edenred 2017 su welfare aziendale e donne manager.
Spesso acquistati insieme
| Marca | Guerini Next |
| Data pubblicazione | Settembre 2017 |
| Formato | Libro - Pag 190 - 14 x 21 cm |
| ISBN | 8868961520 |
| EAN | 9788868961527 |
| Lo trovi in | Libreria: #Carriera e lavoro #Carriera e lavoro |
| MCR-NR | 139523 |
Filippo Di Nardo, giornalista, si occupa di mercato del lavoro su Kongnews.it e Human Training, riviste delle quali è Direttore e su Eureka, trasmissione di Telelombardia da lui ideata. È inoltre fondatore di Bread&Roses, tra le prime web tv italiane. Leggi di più...
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